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Velázquez 10, Madrid.
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Asesoramiento para empresarios

Consultoría empresarial en Madrid

Estrategia, reorganización y gobierno corporativo para empresas que han crecido más deprisa que su estructura.

Primera conversación con Fernando Company González, sin coste y confidencial. Respondemos en 24 horas laborables, y el trabajo se presupuesta antes de empezar.

5 sobre 5 7 reseñas en Google (se abre en otra pestaña)En prensa: Sector EjecutivoDesde 1983

Un empresario señala una página de un informe impreso mientras una asesora toma notas, en la sala de reuniones de su empresa.

La mayoría de las empresas que nos llaman no tienen un problema de facturación. Tienen un problema de estructura: han crecido, han sumado sociedades, socios o líneas de negocio, y la organización que servía hace cinco años ya no sostiene lo que hay hoy. Nuestro trabajo es ordenar eso antes de que se convierta en un problema fiscal o societario.

Cuándo una empresa necesita consultoría empresarial

  • La empresa ha crecido y la estructura societaria se ha quedado corta
  • Hay varios socios y las decisiones se atascan
  • Se plantea vender, dar entrada a un inversor o preparar el relevo
  • Los números llegan tarde y no sirven para decidir
  • Conviven varias sociedades sin una lógica clara entre ellas

Servicios de consultoría empresarial en Madrid

  • Planificación estratégica

    Definimos objetivos de crecimiento, posicionamiento y prioridades de inversión, con indicadores concretos para saber si el plan funciona.

  • Reestructuración y eficiencia operativa

    Reorganizamos estructura societaria, procesos y costes cuando la empresa ha crecido de forma desordenada o arrastra decisiones antiguas.

  • Dirección financiera externa (CFO externo)

    Control financiero, reporting, tesorería y apoyo en decisiones de calado, sin el coste de un director financiero en plantilla.

    Ver detalle de Dirección financiera externa (CFO externo)
  • Valoración y preparación para la venta

    Valoramos la compañía y la preparamos para una venta, la entrada de un socio o un relevo generacional, con tiempo suficiente para corregir lo que resta valor.

  • Gobierno corporativo

    Profesionalizamos el consejo de administración y los órganos de decisión, especialmente en empresas familiares con varias generaciones implicadas.

Consultoría estratégica para empresas medianas

En una empresa mediana la estrategia rara vez falla por falta de ideas. Falla cuando nadie la ha puesto por escrito con números, o cuando el plan de hace tres años sigue vigente y la empresa ya es otra. La consultoría estratégica empieza por ahí: dónde gana dinero hoy la empresa, qué líneas y qué clientes sostienen el resultado y qué inversiones compiten por la misma caja.

Seguir leyendo: Consultoría estratégica para empresas medianas

Con eso se fijan pocas prioridades, cada una con su responsable, su calendario y un indicador que diga si avanza, y un presupuesto que las recoja. El plan se revisa a fechas fijas con la dirección, y si deja de servir, se cambia por escrito. Cuando hay varios socios, se discute y se aprueba con ellos, para que la estrategia no dependa de quién esté en la reunión.

Escalabilidad empresarial: crecer sin perder el control

Organización y gestión de la empresa

Cuando una empresa crece, la organización suele crecer por acumulación: un responsable nuevo para cada problema, una sociedad para cada proyecto, un informe distinto para cada socio. Ordenarlo es trabajo de gestión empresarial antes que de organigrama: quién decide qué, con qué información y en qué plazo.

Seguir leyendo: Organización y gestión de la empresa

Revisamos la estructura de sociedades y lo que hace cada una, los órganos de decisión y cómo funcionan de verdad, y el recorrido de la información, desde la factura hasta el cuadro que llega a los socios. De ahí sale una propuesta concreta —qué se agrupa, qué se separa, qué se delega y qué se deja de hacer— con su efecto fiscal y societario calculado antes de tocar nada. Si lo que falla es la información financiera, la pieza que falta suele ser una dirección financiera desde fuera.

CFO externo y dirección financiera

Valoración de la empresa y preparación para la venta

Una valoración se hace para algo concreto: negociar una venta, fijar el precio de entrada de un socio o el de salida de otro, o repartir con criterio en un relevo. Por eso empieza por la pregunta de para qué se valora, y el método se elige después: descuento de flujos de caja, múltiplos de operaciones comparables o valor de los activos, según la empresa y el uso que se vaya a dar a la cifra.

Seguir leyendo: Valoración de la empresa y preparación para la venta

Preparar la venta es la parte que más tiempo pide. Consiste en corregir con margen lo que un comprador descontaría del precio: resultados mezclados con gastos personales o con activos que no son del negocio, dependencia de un cliente o del propio dueño, contratos sin firmar o sin actualizar, contingencias fiscales abiertas. Con tiempo por delante se puede corregir buena parte; con la operación encima, lo que queda se negocia como descuento o como garantía retenida.

Cuando llega la operación, la parte jurídica —carta de intenciones, due diligence, contrato y cierre— la lleva nuestra área de asesoría jurídica y societaria.

Cómo valorar una empresa antes de venderla

Asesoría jurídica y societaria: compraventa de empresas

Preguntas frecuentes

Respuestas redactadas con inteligencia artificial.

¿Qué hace una consultoría empresarial y cuándo conviene contratarla?

Trabaja sobre las decisiones que cambian la empresa: hacia dónde crece, cómo se organiza, cuántas sociedades necesita, quién decide y con qué información, cuánto vale y cómo se prepara para una venta, la entrada de un socio o un relevo. Empieza por un diagnóstico, sigue con un plan con prioridades, plazos y coste, y llega a la ejecución cuando hace falta: los documentos, la notaría y el registro. Conviene contratarla cuando la empresa ha crecido más deprisa que su estructura, y las señales suelen repetirse: socios que no se ponen de acuerdo sin nada escrito que lo resuelva, sociedades que nadie sabe explicar, cifras que llegan cuando ya no sirven para decidir, o una venta o un relevo a la vista. La contabilidad y los impuestos de cada mes pueden seguir con su asesoría habitual.

¿Qué diferencia hay entre una consultoría empresarial y una asesoría?

Una asesoría gestiona sus obligaciones recurrentes: contabilidad, nóminas, impuestos. Una consultoría empresarial interviene sobre decisiones que cambian la empresa: cómo se estructura, cómo crece, cómo se reorganiza o cómo se vende. Son servicios complementarios, y muchos clientes mantienen su asesoría habitual mientras trabajan con nosotros la parte estructural.

¿Cuánto cuesta una consultoría empresarial en Madrid?

Depende del alcance. Un diagnóstico inicial y un plan de trabajo tienen un coste cerrado que le indicamos antes de empezar. Los proyectos de reestructuración y los encargos continuados se presupuestan por fases o por iguala mensual. Nunca empezamos sin que usted sepa qué va a pagar.

¿Trabajan solo con empresas de Madrid?

Nuestro despacho está en Velázquez 10 y buena parte de nuestros clientes son de Madrid, pero trabajamos con empresas de toda España. Las reuniones de trabajo pueden ser presenciales o por videoconferencia según convenga al proyecto.

¿Cuánto dura un proyecto de reestructuración?

Un diagnóstico es cuestión de semanas; una reestructuración societaria completa, con sus implicaciones fiscales y registrales, de meses, y depende del Registro y de la notaría tanto como de nosotros. Le damos un calendario realista desde el principio, no una fecha optimista.

¿Qué tamaño de empresa atienden?

Trabajamos sobre todo con pymes consolidadas, grupos familiares y sociedades patrimoniales. No es una cuestión de facturación sino de complejidad: si la decisión que tiene delante afecta a la estructura de la empresa o al patrimonio de sus socios, es nuestro terreno.

Su siguiente paso

¿Su empresa ha crecido más que su estructura?

Cuéntenos cómo está organizada hoy y qué le está costando decidir. Le diremos con franqueza si el problema es de estructura, de información o de gobierno, y qué haría falta para resolverlo.

Solicitar una primera conversación +34 696 16 21 37

Primera conversación con Fernando Company González, sin coste y confidencial. Respondemos en 24 horas laborables, y el trabajo se presupuesta antes de empezar.